Constitution d’une réserve de Gardiens – H/F/X

Nov 16, 2020Offres d'emploi

Constitution d’une réserve de Gardiens – H/F/X –  Commission communautaire française – Direction d’administration de l’enseignement et de la formation professionnelle – Service de Gestion et d’entretien des différents sites

La COCOF :

La Commission communautaire française (COCOF) agrée et réglemente une série de matières liées à votre quotidien ainsi qu’à celui de quelque 900.000 habitants francophones de la Région de Bruxelles-Capitale.

Elle agit dans des domaines aussi divers que la formation professionnelle, le transport scolaire, l’enseignement, l’aide aux personnes handicapées, les affaires sociales, la santé, la cohésion sociale et la culture.

Lieu de travail :

Campus du CERIA , 1 Avenue Emil Gryson à 1070 Anderlecht

Rôle et missions :

Le gardien est essentiellement chargé de veiller au respect du règlement sur le campus. Il contribue au bon fonctionnement de son service et plus largement de l’administration, par une gestion rigoureuse et professionnelle des tâches qui lui sont confiées.

En tant que Gardien, vous :

  • vérifiez les accès et effectuer les tournées d’inspection
  • recevez et orientez les visiteurs et fournisseurs
  • vérifiez la fermeture des locaux et des bâtiments
  • gérez les entrées et sorties des véhicules
  • distribuez les clés de service au personnel et aux firmes extérieures travaillant sur le site
  • intervenez lors des dysfonctionnements et des incidents
  • rédigez un rapport en cas de déclenchement de l’alarme incendie et/ou de celle du contrôle d’accès et d’anti-intrusion
  • appliquez les procédures spécifiques en cas d’interventions particulières (police, ambulance, pompiers,…)
  • remettez les cartes de pointage de réserve au personnel
  • faites appliquer les consignes de sécurité en cas de besoin
  • assurez la permanence téléphonique en dehors des heures de service du central téléphonique
  • assurez en collaboration avec l’assistant technique principal à la gestion de l’équipe de gardien et à l’élaboration du planning

Votre profil :

  • Disposer de l’attestation de compétences pour exercer le métier d’agent de gardiennage

(Loi Jambon – ex-Loi Tobback)

Expérience professionnelle souhaitée ou exigée :                                    

  • Pas nécessaire mais une expérience dans le domaine constitue un atout

Vous êtes capable :

  • De traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
  • De travailler en équipe et résoudre des conflits

Vous possédez :

  • Une connaissance élémentaire des compétences et de la structure de la COCOF
  • Une bonne capacité de contact avec les jeunes
  • Une bonne condition physique

Nous offrons :

  • Des contrats de remplacement et CDI.
  • Un salaire mensuel brut de 2144.33 EUR pour 2 années d’expérience dans le domaine et la possibilité de reconnaître jusqu’à 6 années d’expérience maximum dans le secteur privé
  • Une allocation de fin d’année
  • Des chèques repas de 8€

Nos avantages :

  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels
  • Un horaire de travail variable : Travail en 3 équipes, les week-ends et jours fériés, en 6h-14h, 14h-22h et 22h-06h ;
  • Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF ;
  • La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
  • Une indemnité vélo (20 centimes par kilomètre)
  • Un cadre de travail agréable
  • Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l’intervention dans certains frais médicaux, l’intervention pour des dépistages, l’intervention financière d’abonnements sportifs
  • Des avantages pour les enfants: chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
  • Des activités culturelles à prix réduits.

Informations pratiques :

Contact procédure de sélection : Mike D’heur (02 800 84 92)
Contact sur le contenu de la fonction : Christiane Hamelryk (02 526 71 46)

Précisions quant aux critères de recevabilités :

Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra comporter :

  • Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé
  • Une lettre de motivation faisant mention de la fonction
  • Une copie du diplôme/attestation requis

Expérience : Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V

Diplôme : Vous devez être en possession du diplôme requis.

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française est requise (pour l’obtenir: 02/690.89.00 Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur)

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise (pour l’obtenir : inscription  en ligne sur le site du Selor (www.selor.be).

Les dossiers de candidature seront adressés par mail : recrutement@spfb.brussels

Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures.

Vous présentez un handicap, un trouble ou une maladie et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

Pour en faire la demande, nous vous invitons à le mentionner dans votre acte de candidature en mettant en avant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien.

Vous serez alors contacté(e) par un collaborateur du service de l’Administration du personnel et des carrières.

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